Ingen overenskomst – hvad så?

Hvis du er ansat hos en arbejdsgiver, som ikke har overenskomst, er det eneste der gælder for din ansættelse, det som er aftalt i din ansættelseskontrakt.

Hvis du er ansat et sted med overenskomst, har du krav på, for eksempel:

  • 5 feriefridag
  • Løn under sygdom
  • Løn under barns første sygedag
  • Arbejdsmarkedspension
  • Uddannelse med mere

Disse ting har du ikke, som udgangspunkt, krav på i et firma uden overenskomst. For at være gældende for din ansættelse, så skal det skrives ind i din ansættelseskontrakt.

Ferieloven, lov om ansættelsesbeviser og arbejdsmiljøloven er gældende for alle arbejdstagere.

Mundtlige aftaler er lige så gældende som skriftlige, men de skal kunne bevises. Det er meget ofte et problem, hvis/når tingene begynder at gå skævt. Så har den ene part ofte en tendens til at blive hukommelsessvag.

​Derfor: Få skriftlige aftaler om dine løn- og ansættelsesforhold, før du begynder. Husk det er kun hvad der er aftalt der er gældende.

VSL anbefaler, at du kun tager ansættelse i et overenskomsdækket firma.

Tjek din kontrakt, husk at det skal være tydeligt hvornår der skal forhandles lønstigninger med mere.

Henvend dig  til VSL på 36 14 11 11, hvis du er i tvivl.