Personalepolitik

Langt de fleste arbejdspladser har en række personalepolitikker, men det er ikke altid de er nedskrevet.
VSL opfordrer tillidsrepræsentanten til via samarbejdsudvalget, at sikre at der er en klar skriftlig formuleret personalepolitik. Dette giver tryghed for alle ansatte.

Følgende områder anbefaler VSL, at der med fordel skal udarbejdes en personalepolitik for:

  • Rygepolitik
  • Seniorpolitik
  • Alkoholpolitik
  • Fravær og sygepolitik
  • Stress
  • Mobning/chikane
  • Familieorienteret politik, herunder jubilæum, fødselsdage mv.
  • Medarbejdereudviklingssamtaler (MUS)
  • Straffeattest
  • Uniformsregler
  • TV-overvågning
  • Sundhedsordninger
  • Kantineordninger
  • Brug af arbejdspladsens mail, telefon og internet.