Mundtlig advarsel

Hvis din arbejdsgiver er utilfreds med din adfærd, kan du få en mundtlig advarsel.

En mundlig advarsel, er den mildeste form for advarsel.

For at en mundtlig advarsel skal kunne skærpes til en skriftlig advarsel, skal den mundtlige advarsel kunne dokumenteres, altså skal den ligge på skrift på din personale sag.

Det er vigtigt at den mundtlige advarsel er skrevet i klart og præcist sprog. Det kunne for eksempel være:

  • Hvilken adfærd, er der utilfredshed med
  • Hvilken adfærd, ønsker din arbejdsgiver du skal ændre
  • Hvilken konsekvens kan det får, hvis adfærden ikke ændres.

Advarslen skal underskrives af arbejdsgiveren og ofte vil du skulle skrive under på at du har læst og forstået advarsel.

Hvis du ikke er enig i indholdet så kontakt VSL på 36 14 11 11

En advarsel kan forældes

VSL er af den overbevisning af en advarsel ikke kan gælde i mere end et år.

Det skal stå i advarslen hvor længe den er gyldig.