Sygdom

Hvordan sygemelder du dig?

Det skal være beskrevet i din ansættelseskontrakt eller i personalepolitikken til hvem og hvordan du skal sygemelde dig.

Tro- og loveerklæring.

I nogen overenskomster er der tro- og loveerklæringer. Erklæringen skal typisk være arbejdsgiveren i hænde senest på 4. dagen. I nogen firmaer er det i orden at sende en mail, i andre firmaer skal det være et rigtigt brev.

Må arbejdsgiveren kontakte dig under sygdom?

Som udgangspunkt nej. Din arbejdsgiver må ikke ringe til dig i tide og utide for at spørge hvornår du kommer tilbage. Så længe du ikke har meldt dig rask, – ja så er du syg.

120 dages sygdom.

I nogen overenskomster er der en 120 dages sygdomsregel. Det betyder, at hvis du har være syg i mere end 120 dage, så har din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med forkortet varsel.

Hvis du er omfattet af denne regel, vil det som udgangspunkt stå i din overenskomst eller i din ansættelseskontrakt.