Arbejdsmiljø

Navigation

Du er her:




Arbejdsloven Arbejdsmiljøloven er gældende for alle lønmodtagere og virksomheder. Eventuelle overtrædelser af arbejdsmiljøloven og gældende regler, skal meldes til det lokale Arbejdstilsyn eller til Direktoratet for Arbejdstilsynet.

Hvis du henvender dig hos det lokale Arbejdstilsyn, kan du indhente råd og vejledning, ligesom du kan medvirke til besigtigelse af din arbejdsplads. Af de regler og bekendtgørelser der er særlig vigtige for vores område er: Arbejdsskader - ikke kun fysiske Kommer du ud for en ulykke, eller kommer du til skade på dit arbejde, skal det anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen.Sørg for, at der bliver gjort, mest for din egen skyld. En arbejdsskade kan også være psykisk, for eksempel skal: • stress, • psykisk træthed, • alene arbejde, • mobning og chikane, • dårligt arbejdsmiljø med mere anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen. En psykisk skade er typisk ikke synlig men lige så alvorlig som en fysisk. Du er meget velkommen til at kontakte din lokale fagforening, hvis du har brug for hjælp.

Hvad kendetegner stress Et spørgsmål der tit bliver stillet er "hvad er stress". Stress som sådan er ikke noget unormalt, hvis der er tale om en forbigående situation. Problemet opstår først, når du er stresset hver dag i lang tid. Under disse forhold er du mere anspændt, og aktiviteten i dit nervesystem er øget. Typiske stressreaktioner er at du bliver: • Nervøs - ængstelig eller bange. • Anspændt. • Urolig eller rastløs. • Irritabel eller uligevægtig. Stressen indvirker også på måden, du arbejder på, for eksempel: • At du arbejder mindre hensigtsmæssigt og derfor bruger flere kræfter end nødvendigt. • At du hyppigere overser signaler fra instrumenter, fejl ved materialer og lignende • At du føler trang til flere nydelsesmidler end normalt under arbejdet. Resultatet af stress kan blandt andet være: • Større risiko for skader på personer og materiel. • Forringelse af det fysiske helbred (hovedpine, smerter i nakke og skuldre og i maven måske som mavesår). • Forringelse af det psykiske helbred (vedvarende angst og tvangsprægede træk hos personer) • Risiko for hjerte-kar lidelser.

11 timers reglen, hviletid, og fridøgn Mindst hvert 7. døgn skal være et fridøgn, og dette skal normalt være af mindst 35 timers længde, dog er dette afhængig af, hvilken overenskomst du arbejder under. Der skal som minimum være mindst 11 timers sammenhængende hvile. En nem genvej til forståelse af 11 timers reglen er: Forestil dig at du har 2 linealer: Den ene lineal er 11 centimeter - hviletidslineal, den anden lineal er 24 centimeter - døgnlineal. Den mindste lineal ligger du øverst og den længste nederst. Fiffet er så, at uanset hvornår på døgnlinealen din vagt starter, skal du altid kunne ligge hviletidslinealens "11 tal" i dit startstidspunkt, du kan derefter se på hviletidslinealens anden ende, hvornår din hviletid skal være startet. Undtaget for 11 timers reglen er vagtfunktionærer , der arbejder i holddrift. Der kan hviletiden nedsættes til 8 timer, når du går fra et ordinært skifte til et andet. Den nedsættelse skal på forhånd aftales mellem de faglige organisationer og virksomheden. Henvend dig i din fagforening, hvis du vil vide om, der er indgået aftaler i din virksomhed. Natarbejde og helbredskontrol EU har lavet et direktiv om helbredskontrol ved natarbejde. Direktivet foreskriver: "medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæftigelse med natarbejde, således som det er defineret i denne aftale, og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år. Hvis det er muligt, overføres natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, til dagarbejde". Denne regel gælder ikke kun ansatte på fast nat, men også for ansatte med skiftende arbejdstider. Arbejdstilsynet har undersøgt de ca. 9% af alle lønmodtagere, der har en eller anden form for skiftearbejde. Arbejdet på skiftende og uregelmæssige tider har negativ indflydelse på: • Arbejdspræstation. • Kroppens naturlige døgnrytme. • Søvnen. • Det sociale liv og • Helbredet. Vil du vide mere, eller er du i tvivl, så kontakt din sikkerhedsrepræsentant eller din lokale fagforening.