Lørdag den 6. februar 2021 blev der indgået en overenskomstaftale for de 195.000 statsligt ansatte. Aftalen gælder fra 1. april i år og 3 år frem.
Med aftalen er der nu etableret en overordnet ramme for forhandlinger af de enkelte overenskomster, der omfatter statslige ansatte.
Mere i lønMed overenskomsten er der aftalt en generel lønforbedring på 4,42 procent over de næste 3 år.
Derudover forventes lønnen at blive reguleret yderligere med 0.63 procent hen over overenskomstperioden, som følge af reguleringsordningen, hvor lønstigning i den private sektor har en afsmittende effekt på de statslige lønninger.
Lønnen stiger:
1. april 2021 med 0,80 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
1. oktober 2021 med 0,30 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
1. april 2022 med 1,19 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
1. oktober 2022 med 0,30 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
1. april 2023 med 1,48 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
1. oktober 2023 med 0,35 procent af den samlede faste løn pr. 31. marts 2021
Bedre vilkår for seniorer
I aftalen er der afsat midler til en styrket seniorindsats, herunder forbedring af pensionsvilkår.
En ny seniorbonus kommer til at give ansatte over 62 år en årlig bonus svarende til 0,8 procent af deres normale årsløn.
Den nye seniorbonus kan udbetales som almindelig løn, konverteres til ekstra pensionsbidrag eller gives som 2 årlige fridage.
Parterne har aftalt, at den kommende overenskomstperiode skal anvendes til at:
- udbygge partnerskabet for udvikling af attraktive og bæredygtige statslige arbejdspladser
- udbygge det lokale samarbejde på de enkelte arbejdspladser
- arbejde fokuseres med kompetenceudvikling og fastholdelse
- undersøge, om der i stigende grad anvendes vikarer, tidsbegrænset ansatte mv. i opgaveløsning i staten.
