Et løntjek er en gennemgang af dine lønsedler og kontrakt sammenholdt med din vagtplan.
Fagforeningens eksperter tjekker, om du får løn efter reglerne i din overenskomst eller ansættelseskontrakt.
”Vi ser desværre rigtig mange lønsedler med fejl, og det betyder, at vi kører en lang række faglige sager for medlemmerne,” fortæller næstformand i Vagternes Fagforening, VSL, Robert Andersen. ”Hvis flere vagter fik et løntjek, ville vi uden tvivl finde endnu flere fejl. Fejl, som betyder, at vagterne simpelthen får for lidt i løn.”
VSL finder fejl 9 ud af 10 gange, fagforeningen laver et løntjek.
Får du for lidt i løn?
Hvis du vil være sikker på, at din løn er korrekt, kan du kontakte fagforeningen og aftale et løntjek.
Det gør du ved at ringe til 36 14 11 11 eller sende en mail til vsl@forbundet.dk.
Tjek din lønseddel
Du kan også selv tjekke, om alt ser rigtigt ud.
”De fejl, vi ofte ser, handler om manglende timer, forkert betaling for overarbejde og manglende tillæg. Vi ser også en del fejl på indbetaling til pension og feriepenge,” forklarer Robert Andersen fra VSL.
Når du skal tjekke din lønseddel, skal du være opmærksom på følgende:
- Har du fået løn for alle de timer, du har arbejdet?
- Har du fået løn for de antal timer, din ansættelseskontrakt eller overenskomst sikrer dig?
- Har du fået tillæg for overarbejde?
- Har du fået branchetillæg?
- Er der blevet indbetalt til pension?
- Er der blevet afregnet feriepenge af hele din løn?
Har du fået en ansættelseskontrakt? (Det er lovpligtigt, og får du den ikke, har du krav på erstatning).
Er du omfattet af vagtbrancheoverenskomsten, skal du også være opmærksom på:
- Om du kender din vagtplan 8 dage forud
- Om du kender dine fridage 30 dage frem
Særligt for dig, som arbejder på en arbejdsplads, som ikke har overenskomst med VSL
Hvis din arbejdsgiver ikke har overenskomst med VSL, skal du være ekstra opmærksom.
Det er nemlig endnu hyppigere problemer der.
Og hvis din arbejdsgiver har opgaver for det offentlige, kan det være, at du er omfattet af en arbejdsklausul. Det betyder, at du skal have løn efter VSL-overenskomsten.
Det kan betyde en væsentlig lønforskel på en arbejdsplads uden overenskomst, eller på arbejdspladser med den noget ringere overenskomst med Det Faglige Hus.
En lønsammenligning fra VSL viser, at der var en lønforskel på op til 26% på VSL-overenskomsten og overenskomsten med Det Faglige Hus, så der er mange penge på spil.
I sådanne tilfælde vil vi altid anbefale, at du kontakter os for et løntjek.
