Chikane på arbejdspladsen er en alvorlig sag, som kan påvirke din trivsel og arbejdsglæde betydeligt.
Det er også ulovligt at chikanere andre, så hent hjælp hos din arbejdsmiljørepræsentant eller i fagforeningen, hvis du oplever chikane.
Flere typer af chikane
Chikane kan tage mange former og komme fra forskellige personer på arbejdspladsen.
- Leder: Chikanen kan være urimelige krav, trusler eller nedladende kommentarer.
- Kolleger: Mobning, bagtalelse eller eksklusion fra arbejdsrelaterede aktiviteter.
- Kunder: Verbale overgreb, truende adfærd eller krænkende kommentarer.
- Samarbejdspartnere: Upassende bemærkninger, uretfærdig kritik eller uprofessionel opførsel.
Uanset, hvem der chikanerer sig, eller hvilken form for chikane du oplever, er det vigtigt, at du reagerer.
Dokumentation af chikane
For at kunne håndtere chikanesager effektivt, er det vigtigt at dokumentere alle hændelser omhyggeligt. Når du indsamler dokumentation, står du stærkere, når problemet skal løses:
- SMS og mails: Gem alle relevante beskeder, der kan bruges som bevis for chikane.
- Notater: Skriv detaljerede notater om hver hændelse, herunder dato, tidspunkt, sted og involverede personer.
- Billeder: Tag billeder, hvis der er fysiske beviser, såsom skader på ejendom eller krænkende skriftlige beskeder.
Tal med andre
Det er vigtigt ikke at stå alene med dine oplevelser. Tal med dine kolleger og spørg, om de har set eller hørt noget, der kan understøtte din sag. Du kan spørge dem direkte:
- ”Så du, hvad der skete?”
- ”Hørte du den kommentar?”
At få bekræftelse fra andre kan styrke din sag betydeligt.
Påstand mod påstand
En af de sværeste situationer er, når der er påstand mod påstand. For at forberede dig på dette:
- Vær korrekt: Sørg for, at dine beskrivelser af hændelser er korrekte og detaljerede.
- Få vidner: Bed kolleger om at støtte din beretning, hvis de har været vidner til hændelserne.
- Søg hjælp: Kontakt os i fagforeningen for rådgivning og støtte. Vi kan hjælpe med at navigere i processen og sikre, at dine rettigheder bliver respekteret.
Du skal handle hurtigt
Chikane på arbejdspladsen skal tages alvorligt, og det er vigtigt at handle hurtigt og effektivt. Ved at dokumentere hændelser nøje, tale med kolleger og søge støtte fra din fagforening, kan du beskytte dig selv og forbedre arbejdsmiljøet for dig og dine kolleger.
Husk, at din fagforening er her for at støtte dig. Tøv ikke med at tage kontakt, hvis du har brug for hjælp eller rådgivning.
Hvad er chikane på arbejdspladsen?
Chikane, som også kaldes mobning og psykisk vold, kan defineres som regelmæssig ondskabsfuldt drilleri og forfølgelse af personer med det formål at ydmyge, svække eller true den chikanerede part.
Der findes flere former for chikane. Chikanering kan give sig udtryk i for eksempel seksuel, politisk, religiøs eller etnisk chikane, som alle kan udvikle sig på din arbejdsplads.
Chikane rammer individuelt, men skal løses i fællesskab på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre, at arbejdet ikke medfører fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane.
Hvis du eller dine kolleger oplever chikane – eller er vidner til chikane – skal I hurtigst muligt kontakte jeres arbejdsmiljørepræsentant eller fagforeningen.
