En af de virksomheder, som VSL har kørt en del faglige sager mod, er Odin Security, som har adresse i Fredericia, men dækker hele landet.
Virksomheden har cirka 80 ansatte, som igen og igen oplever, at virksomheden tilbyder urimelige ansættelsesvilkår.
Det betyder mange henvendelser til fagforeningen og mange faglige sager.
”Odin Security er hovedunderleverandør for et af landets største vagtfirmaer, og derfor har de opgaver i hele landet. Virksomheden er medlem af DI og dermed dækket af vagtbrancheoverenskomsten, men vi oplever ofte, at der ikke er helt styr på lønnen, og ansatte forventes at tage de vagter, der bliver tilbudt, uagtet at der kan være mere end 2 timers kørsel hver vej, forud for en 12 timers vagt. Den ekstra kørsel er der sjældent aftalt betaling for, og så må vi køre en faglig sag,” beretter Unni Reuss, som er seniorkonsulent i vagternes fagforening VSL. ”Selv åbenlyse fejl nægter virksomheden at anerkende, så derfor trækker sagerne ud.”
Alle får 0-timers-kontrakter
Virksomheden har 80 ansatte, og mange af dem er ansat på 0-timers-kontrakter, hvor de ikke er sikret en fast indtægt.
”Virksomheden ansætter vagter på 0-timers-kontrakter, og sender deres ansatte rundt i hele landet, uden at ville betale for det,” fortæller Leif Jensen, som er faglig konsulent i VSL. ”Vi har set 0-timerskontrakter med forbud mod alle former for bijob. Det betyder, at vagterne kun må arbejde for Odin Security, selvom de ikke er garanteret en løn, som de kan leve af. Det er naturligvis helt urimeligt.”
Overenskomsten indeholder regler om ret til at få opnormeret det garanterede timetal, hvis man reelt arbejder mere end anført i ansættelseskontrakten.
Det siger overenskomsten om opnormering af timer
Stk. 5 Deltidsbeskæftigede vægtere
Deltidsbeskæftigede vægtere ansættes med individuel og garanteret månedsnorm, og den ansatte er pligtig til at opfylde aftalt tjeneste. Tjeneste derudover kan aftales med den enkelte. Deltidsbeskæftigede vægtere deltager i alle former for vagtopgaver og på alle døgnets timer.
Ansættelse som deltidsbeskæftiget vægter giver ikke automatisk fortrinsret ved besættelse af fuldtidsstillinger.
Dersom den deltidsbeskæftigede – når bortses fra ferieperioden (juni, juli, august) – har arbejdet mere end den ved ansættelsen garanterede månedsnorm i 3 måneder, reguleres månedsnormen i forhold hertil, såfremt vedkommende fremsætter anmodning herom.
Det antal timer, du har i din kontrakt, er også det antal timelønninger, du er garanteret.
Det betyder, at man skal bede om at få en ny kontakt, hvis man reelt arbejder flere timer.
”Det er vores indtryk, at virksomheden ansætter de fleste vagter på 0-timers-kontakter, selvom 0-timers-kontrakter bør være undtagelsen og primært et tilbud til studerende og bijobbere. Men skal man leve af jobbet som vagt, har man behov for et garanteret timetal, og det får du ikke hos Odin Security,” fortæller Unni Reuss fra VSL.
”Derfor bør ansatte i virksomheden være ekstra opmærksomme på at få opnormeret deres timetal. Desværre har vi også oplevet, at Odin Security er løbet fra løfter om opnormering af timer.”
Få alt på skrift
Det er altid vigtigt at få nye aftaler på skrift, især hvis man arbejder i en virksomhed, som render fra aftaler.
”Få altid det, I aftaler, på skrift. Det gælder alle steder, men især hvis du arbejder et sted, hvor der er grund til at frygte, at jeres aftale vil blive brudt. Hvis din arbejdsgiver ikke selv giver dig en ny kontrakt eller sender dig bekræftelse på noget, I aftaler, så kan du selv skriftliggøre jeres aftale ved at sende en mail, hvor du skriver, hvad I har aftalt. Har I for eksempel aftalt, at du skal garanteres flere timer, sender du en mail, hvor du skriver det. Så har du sikret dig dokumentation på jeres aftale,” råder Unni Reuss fra VSL.
Det kan du skrive, hvis du vil skriftliggøre en mundtlig aftale
Har du mundtligt aftalt med din chef, at dit garanterede timetal fremover skal være 120 timer, kan du skriftliggøre jeres aftale ved at sende en mail. På den måde har du dokumentation for jeres aftale.
Du kan fx skrive:
Kære (chefens navn)
Tak for en god snak.
Jeg er glad for, at vi har aftalt, at jeg er garanteret 120 timer fra den 1. i næste måned.
Mange hilsner
(dit navn)
Arbejde i andre dele af landet
Da Odin Security er underleverandør for et meget stort vagtfirma, har virksomheden opgaver i hele landet. Det betyder, at ansatte kan risikere at skulle rejse langt for at tage en vagt.
”Odin Security sender folk på opgaver 2 timers transport væk fra deres bopæl, og tit på 12-timers vagter, hvor de skal 2 timer retur igen. Det er mangel på respekt for de ansattes arbejdsmiljø,” fortæller Leif Jensen fra VSL. ”Mit råd til de ansatte er: Sørg for, at det er aftalt, hvor i landet du skal arbejde. Bor du på Fyn, skal du sikre dig, at dit arbejde ikke ender med at være i Nordjylland eller København.”
Mange gode vagtfirmaer
”Heldigvis findes der også mange gode vagtfirmaer med gode ansættelsesvilkår, og der er efterspørgsel på vagter,” siger Robert Andersen, som er næstformand i VSL.
”Derfor vil jeg opfordre vagter til at søge arbejde i vagtfirmaer, som tilbyder fuldtidskontrakter eller som minimum rimelige deltidskontrakter, og som følger overenskomsten. Alle medlemmer af VSL kan altid kontakte os, inden de søger arbejde eller skriver under på en kontrakt, så kan vi råde dem og fortælle om vores oplevelser med virksomheden.”
Se vagtfirmaer med overenskomst her
Læs også
