OK25: Nye overenskomster for privatansatte vagter

Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening startede med at forhandle den første overenskomst den 3. marts og sluttet med den 17. og sidste overenskomst den 21. marts 2025.

Disse overenskomster er blevet fornyet i år

• Security Københavns Lufthavne A/S

• I-SEC Screener

• Brancheoverenskomsten for vagtassistenter

• Brancheoverenskomsten for vagtassistenter inkl. G4S-protokollater

• Kunstmuseet Louisiana

• Moesgaard Museum

• ParkZone/Gardian

• Brancheoverenskomsten for vagtselskaber måtte lige en tur i forligsinstitutionen

• Brancheoverenskomsten for vagtselskaber inkl. G4S-protokollater måtte også med i forligsinstitutionen

• Overenskomsten for Security i Magasin

• Overenskomsten for vagterne på Frederiksborg Slot

• Overenskomsten for parkeringsvagter

• Overenskomsten for CPH-Parkering

• Overenskomsten for Security i Aahus Lufthavn

• Overenskomsten for overvågningen på kasinoerne

• Overenskomsten på Security Billund Lufthavn

• Overenskomsten på Kongernes Samling / Glyptoteket

Nye satser og regler

Langt de fleste overenskomster som Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening og tillidsrepræsentanterne har forhandlet, har ved denne forhandling fået de fleste af disse elementer ind i deres nye overenskomst:

Satser

1. marts 2025 stiger normaltimelønnen med 5,00 kroner i 2025; 4,75 kroner i 2026 og 4,50 kroner i 2027.

Tillæg for øvrige genesatser stiger med 3,5 procent i 2025, 2026 og 2027.

Betalingssatser for elever og lærlinge forhøjes med 4,0 procent i 2025 og 3,5 procent i 2026 og 2027.

Bidraget til Særlig Opsparing stiger med 1 procentpoint pr. 1 marts 2026 og 1 procentpoint pr. 1 marts 2027.

Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. maj 2025 fra 10,0 til 11,0 procent.

Regulering af øvrige genesatser og pension sker pr. 1. maj 2025, så virksomhederne får en administrativ forenkling.

Medarbejderes ret til frihed i særlige familiemæssige situationer

Medarbejderne får ret til frihed i en række særlige familiemæssige situationer. Det betyder, at medarbejderne får ret til:

• at afholde barns tredje sygedag

• at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden.

• at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Fridagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing. 

Ændring af daglig arbejdstid

Det er aftalt at ændre reglerne for den daglige arbejdstid. Det mindste garanterede timeantal for fuldtidsansatte på en arbejdsdag reduceres fra 7 til 6 timer, hvilket skal give større fleksibilitet for både medarbejdere og virksomheder.

Seniorordning

Parterne har revideret seniorordningen for at gøre den mere overskuelig for både virksomheder og medarbejdere.

Den nye ordning muliggør nu op til 46 seniorfridage, som kan finansieres via medarbejderens særlige opsparing, konvertering af pensionsbidrag eller egne midler.

Løn under sygdom og tilbagefaldsregel ved samme sygdom

Parterne er blevet enige om at forlænge perioden, hvor medarbejdere modtager løn under sygdom. Ændringen indebærer, at sygeløn nu ydes i op til 84 kalenderdage, mod tidligere 70 dage.

Denne justering træder i kraft for sygefravær, hvor første fraværsdag er 1. maj 2025 eller senere og vil give medarbejdere større økonomisk tryghed ved sygdom.

Parterne har aftalt en ændring, så medarbejdere fremover selv skal oplyse arbejdsgiveren, hvis nyt sygefravær inden for 14 dage skyldes en anden sygdom end den tidligere. Dette letter arbejdsgiverens administration og undgår nødvendigheden af at spørge konkret til medarbejderens sygdom.

Samtidig er beskyttelsen mod opsigelse under sygdom, der gælder for medarbejdere med mindst 3 års anciennitet, blevet udvidet, så beskyttelsen gælder i op til 84 kalenderdage med sygeløn.

Ny fælles konsulenttjeneste for bedre arbejdsmiljø og trivsel i virksomheder

Der er aftalt en ny Samarbejdstjeneste om Arbejdsmiljø og Trivsel (START), der skal understøtte virksomheder i at fremme trivsel, godt psykisk arbejdsmiljø og forebygge krænkende handlinger og konflikter.

Tjenesten vil bestå af konsulenter fra begge organisationer, som sammen tilbyder gratis rådgivning og bistand til virksomheder. Der etableres også en hjemmeside med informationer om og værktøjer fra START.

Formålet med START er at sikre bedre trivsel og reducere arbejdsrelaterede konflikter på arbejdspladserne.

Nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Parterne har som noget nyt aftalt et vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) på 9.000 kroner.

Tillægget ydes alene til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening.

Vederlaget supplerer arbejdsmiljølovens regler om betaling og finansieres via Uddannelses- og Samarbejdsfonden mellem Dansk Industri og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening.

Barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer

For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere gælder følgende:

Orlovsrettighederne forbedres, så enten mor eller den anden forælder kan holde yderligere 2 ugers orlov med løn. Det betyder, at mor nu kan holde op til 26 ugers orlov med løn, og den anden forælder kan holde op til 19 ugers orlov med løn.

Derudover tager overenskomsterne nu højde for barselslovens nye muligheder for at dele orlov i forbindelse med fødsel i flere forskellige familieformer. Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, en kendt donor eller dennes samlever, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.

Samtidig er der givet mulighed for, at en soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven, i op til 17 uger med løn. I begge tilfælde er det en betingelse, at den retlige forælder overfører en del af sine orlovsrettigheder.

Supplerende vej til faglært

Parterne etablerer en ny udvidet støttemulighed i kompetencefonden, så erfarne medarbejdere får mulighed for at uddanne sig mod faglært niveau.

Muligheden er forbeholdt de medarbejdere, der får afslag på en uddannelsesaftale som voksenlærling.

Medarbejdere med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan bruge denne tid til at uddanne sig mod faglært niveau, og de får mulighed for yderligere i alt 8 ugers støtte, hvis det er nødvendigt for at opnå svendebrev.

Medarbejderen modtager sædvanlig overenskomstmæssig løn under uddannelsen.

Overførsel af ferie

Den nuværende regel om overførsel af ferie bliver lempet, så der ikke længere er en begrænsning i, hvor meget ferie ud over 4 uger, virksomhed og medarbejder kan aftale overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Reglerne om overførsel af ferie for medarbejdere omfattet af Fællesoverenskomsten vil derfor fremadrettet være de samme som i ferieloven.

Ændringer i Fællesordning for arbejde i holddrift

Overenskomstparterne har aftalt ændringer i ”Fællesordning for arbejde i holddrift” vedrørende håndtering af overenskomstmæssige fridage og forskudt tillægsbetaling på søndage.

Ændringerne indebærer justeringer af arbejdstid og tillægsbetaling på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage samt en præcisering af reglerne for forskudt søndagsdøgn.

Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsbidrag

Den nuværende regel om, at en medarbejder kan overføre et fast kronebeløb til pension, er ændret, således medarbejderen har mulighed for at overføre et fast procentbeløb af sin løn i stedet.