Skal du være far? Tillykke – her er din fyreseddel. Nogenlunde sådan var forløbet for et VSL-medlem, der nu har kostet hans arbejdsgiver 110.000 kroner for uberettiget opsigelse.
Beløbet svarer til tre måneders løn for det 39-årige medlem.
- Lige så snart man venter barn, har man pligt til at give besked til sin arbejdsgiver. Vi anbefaler, at man gør det skriftligt, så man senere kan dokumentere det, hvis det skulle blive nødvendigt, siger Robert F. Andersen, som er næstformand i VSL, der har kørt sagen for medlemmet.
VSL går ind i sagen
Medlemmet kontaktede VSL, efter at han var blevet opsagt fra det vagtfirma, hvor han var ansat.
Både navnet på medlemmet og på vagtfirmaet er redaktionen bekendt.
Under samtalen kom det hurtigt frem, at han tre uger før sin opsigelse havde fortalt sin arbejdsgiver, at han skulle være far og derfor skulle have barsel og orlov.
- Fordi han blev opsagt så kort tid efter, tog de lokale tillidsrepræsentanter fat i arbejdsgiveren for at drøfte sagen. Da de ikke kunne nå til enighed, gik sagen videre til os, fortæller Robert F. Andersen.
Loven beskytter lønmodtageren
Desværre lykkedes det heller ikke VSL at lande en aftale, selvom Ligebehandlingsloven faktisk helt utvetydigt er på lønmodtagerens side.
- Man kan nemlig ikke bare opsige ansatte, der er gravide, uanset om det drejer sig om en mor eller en far, forklarer Robert F. Andersen.
Alligevel er det først, da sagen ender hos advokaterne for henholdsvis VSL og arbejdsgiverens brancheorganisation, at der kommer skred i sagen, siger VSL’s næstformand.
- Og her blev det slået fast, at der var tale om en uberettiget opsigelse, og virksomheden måtte som bekendt indgå forlig med VSL og medlemmet.
Har du stadig spørgsmål?
Så tøv ikke med at kontakte os.
Ring til Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening på: 36 14 11 11
Mandag, tirsdag og torsdag, klokken 9 – 16 (frokost 11.30 – 12.00)
Onsdag, klokken 10 – 16 (frokost 11.30-12.00)
Fredag, klokken 9 – 11.30.
