Sygdom

Hvordan sygemelder du dig?

Det skal være beskrevet i din ansættelseskontrakt eller i personalepolitikken til hvem og hvordan du skal sygemelde dig.

Tro- og loveerklæring.

I nogen overenskomster er der tro- og loveerklæringer. Erklæringen skal typisk være arbejdsgiveren i hænde senest på 4. dagen. I nogen firmaer er det i orden at sende en mail, i andre firmaer skal det være et rigtigt brev.

Må arbejdsgiveren kontakte dig under sygdom?

Som udgangspunkt nej. Din arbejdsgiver må ikke ringe til dig i tide og utide for at spørge hvornår du kommer tilbage. Så længe du ikke har meldt dig rask, – ja så er du syg.

120 dages sygdom.

I nogen overenskomster er der en 120 dages sygdomsregel. Det betyder, at hvis du har være syg i mere end 120 dage, så har din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med forkortet varsel.

Hvis du er omfattet af denne regel, vil det som udgangspunkt stå i din overenskomst eller i din ansættelseskontrakt.

Vigtige nyheder

Har din lønseddel brug for et løntjek?

Som medlem af VSL kan du altid få et løntjek, hvor vi ser, om alt er OK. Du kan også selv løbende tjekke din lønseddel. Se her, hvad du skal holde...

Læs mere her