Det er en ekstra opsparing, som arbejdsgiveren betaler oven i din løn – fordi VSL har forhandlet det ind i din overenskomst.
Pengene er dine og kan bruges til fx fri med løn, pension eller udbetaling – alt efter, hvad der gælder i din overenskomst.
Ved overenskomstfornyelserne i foråret 2025 lykkedes det VSL at sikre, at flere aftaler fik en stigning i den særlige opsparing. Det betyder flere penge til dig – og større frihed til selv at vælge, hvordan du vil bruge dem.
I de fleste overenskomster er det nu 8-9 % af den ferieberettigede løn, som går ind på den særlige opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing
Her kan du se, hvad der gælder i din overenskomst.
Brancheoverenskomst for vagtselskaber
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Pension
Børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Frihed til lægebesøg
Seniorordning
Børnebørns-omsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
Vagtassistenter
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Pension
Børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og
børneomsorgsdage
Frihed til lægebesøg
Seniorordning
Børnebørns-omsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
Parkering
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Pension
Børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Frihed til lægebesøg
Seniorordning
Børnebørns-omsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
CPH
Din særlige opsparing er på 8 %
Du kan bruge den til:
Løn
Pension
Børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Frihed til lægebesøg
Seniorordning
Børnebørns-omsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
Casino
Din fritvalg er på 8 %
Du kan bruge den til:
Løn
Pension
Børns sygdom, børns lægebesøg og børneomsorgsdage
Seniorordning
Louisiana
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Seniorordning
Magasin
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Frihed til lægebesøg med børn
Ledsagelse af nærtstående
Seniorordning
Pension
Aarhus Lufthavn
Din særlige opsparing er på 9 %
Du kan bruge den til:
Løn
Børns 2. og 3. sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage
Seniorordning
Børnebørns-omsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
I-SEC
Din særlige opsparing er på 1,0% af den ferieberettigede løn. Pr. 1. juni 2025. den 1. juni 2027 stiger særlig opsparing til 2,0% af den ferieberettigede løn. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. Feriefridagsopsparing.
Du kan bruge den til:
Løn
Barns 2. og 3. sygedag
Børneomsorgsdage
Børnebørnsomsorgsdage
Ledsagelse af nærtstående
Ekstra pensionsindbetaling
Saldoen opgøres og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb. Ved fratræden opgøres kontoen og udbetales
Hvad siger overenskomsten?
Ordlyden er ikke helt den samme i alle overenskomster. Men de mest almindelige bestemmelser er beskrevet her. Spørg din tillidsrepræsentant eller VSL, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder på din arbejdsplads.
Regler for udbetaling som løn
Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over til fravær, udbetales af virksomheden på følgende måder:
Midler på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn.
For så vidt angår de 4 pct. point på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden.
Regler for indbetaling til pension
Medarbejdere kan anmode om, at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodning, herunder anmodning om ophør/ ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december.
Regler for børns sygdom, børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. I forbindelse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af barnets første hele sygedag kan der ske udbetaling fra særlig opsparing, svarende til betalingen.
Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
Regler for frihed til lægebesøg
Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær.
Regler for seniorordning
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare.
Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 18.
Parterne er enige om, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår. Med ok 2025-2028 er dette ændre til 46 dage.
Regler for børnebørns-omsorgsdage
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår. Reglen vedrører børnebørn under 14 år.
Medarbejderen kan højst afholde 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børnebørn medarbejderen har.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn til virksomhedens tarv.
Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
Regler for ledsagelse af nærtstående
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 dages frihed pr. kalenderår til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed. Retten til frihed gælder, såfremt medarbejderens deltagelse er påkrævet. Medarbejderen kan højst afholde 2 dages frihed pr. kalenderår, uanset hvor mange nærtstående medarbejderen har.
I forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor har medarbejderen udover ovenstående ret til frihed til at ledsage nærtstående i op til 5 dage pr. kalenderår. Yderligere fravær kan efter omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden.
Medmindre der er tale om et akut nødstilfælde, placeres friheden efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Nærtstående omfatter i denne bestemmelse forældre og ægtefælle/samlever.
Når medarbejderen er blevet bekendt med, at ledsagelse af en nærtstående er påkrævet, skal medarbejderen straks meddele virksomheden dette skriftligt.
Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing.
