Det siger din overenskomst: Løn under sygdom

§ 20 Sygdom og tilskadekomst *) 

Stk. 1 

Ansatte oppebærer i tilfælde af sygdom eller ulykke sædvanlig løn inkl. tillæg. 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud  

for ophøret alene modregne et beløb, svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 

Stk. 2 

For deltidsansatte beregnes sygeløn som et gennemsnit af de forudgående 28 dages indtjening. 

Stk. 3 

Sygemelding skal meddeles tjenestestedet uden ugrundet ophold, dog senest ved tjenestens begyndelse. 

Stk. 4 

For hver sygeperiode skal tro- og loveerklæring være indsendt inden 4 dage. Overskrides denne frist, bortfalder retten til sygeløn fra 1. sygedag. 

Stk. 5 

For sygdom ud over 14 dage kan virksomheden kræve varighedsudtalelse fra vedkommendes læge. Virksomheden betaler denne udtalelse. Er udtalelsen ikke returneret til virksomheden i udfyldt stand inden 7 dage, bortfalder retten til sygeløn. 

Stk. 6 

Ordinære frivagter, som falder i en sygeperiode, betragtes som afholdt. 

*) Der henvises til bestemmelserne i sygedagpengeloven, herunder lovens krav om rykker fra arbejdsgiveren før retten til sygedagpenge bortfalder. 

Stk. 7 

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt  

til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. 

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med reglerne i stk. 3. 

§ 15 Sygdom – Tilskadekomst 

Stk. 1 

Ansatte oppebærer i tilfælde af sygdom eller tilskadekomst sædvanlig løn inkl. tillæg i henhold til Funktionærloven. 

Stk. 2 

Sygemelding skal meddeles til virksomheden uden ugrundet ophold og i henhold til det af virksomheden udarbejdede regulativ. I øvrigt henvises der til den til enhver tid gældende Sygedagpengelov. 

Stk. 3 

Ordinære frivagter, som falder i en sygeperiode, betragtes som afholdt. 

Stk. 4 

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt  

til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. 

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med stk. 2.

§ 17 Sygdom, herunder tilskadekomst

Stk. 1

I sygdomstilfælde gælder reglerne i den til enhver tid gældende sygedagpengelov.

Stk. 2

Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 6 måneder. Den ansatte skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af Sygedagpengelovens regler.

Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under sygdom (i op til 3 måneder), indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), orlov i forbindelse med graviditet og barsel og afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne.

Stk. 3

Sygeløn til ansatte ydes ved dokumenteret sygdom af arbejdsgiveren i indtil 84 kalenderdage, regnet fra første hele fraværsdag.

Ved yderligere sygefravær inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode.

Hvis den ansatte inden for 14 kalenderdage fra første fraværsdag i den efterfølgende fraværsperiode oplyser, at sygefraværet skyldes anden sygdom end under den første fraværsperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra første fraværsdag i den seneste fraværsperiode. Arbejdsgiveren kan anmode om lægelig dokumentation. I givet fald påhviler det arbejdsgiveren at afholde udgiften hertil.

Stk. 4

Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret

op til fuld løn.

Beregningsgrundlaget for sygelønnen er den ansattes forventede indtjeningstab pr. arbejdstime, inkl. systematisk forekommende genetillæg i sygdomsperioden. Hvis dette ikke kendes, er beregningsgrundlaget den ansattes indtjening pr. arbejdstime i de sidste 4 uger før fraværet, inkl. systematisk forekommende genetillæg og eksklusive uregelmæssige betalinger, der ikke har relation til de i perioden udførte arbejdstimer. Såfremt det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 4 ugers periode ikke er kendt, beregnes timetallet efter reglerne i sygedagpengeloven (ATP-reglerne), og sygeløn for indtil 37 timer om ugen beregnes som det opgjorte timetal ganget med ovennævnte maksimum.

Feriegodtgørelse af sygelønnen beregnes i henhold til Ferielovens § 25, medmindre andet er aftalt i overenskomsten.

Stk. 5

En medarbejder med 3 års anciennitet på virksomheden er beskyttet mod opsigelse i de 84 kalenderdage, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 17, stk. 3. Hvis medarbejderen bliver syg igen inden for 14 kalenderdage fra og med første arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes de 84 kalenderdage med sygeløn fra første fraværsdag i den første fraværsperiode.

Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.

Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 17, stk. 2. Denne bestemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.

Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kontrakter kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Stk. 6

Hvor der er indgået en aftale i henhold til sygedagpengelovens § 56, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for § 56-aftalen.

Stk. 7

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

§ 7. Sygdom, graviditet og barsel 

Stk. 1. Løn under sygdom m.m. 

Fravær som følge af sygdom, graviditet, barsel og ferie (optjent hos arbejdsgiveren) medfører  

ikke reduktion i lønnen. 

Stk. 2. Sygdom og afspadsering  

Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg  

inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted.  

Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom  

på eventuelle afspadseringsdage. 

§ 12 Sygdom 

Der ydes sædvanlig løn under sygdom (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg). 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn 

§ 9. Sygdom og tilskadekomst 

Stk. 1. 

Ansatte oppebærer i tilfælde af sygdom eller ulykke sædvanlig løn inkl. tillæg. 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb, svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 

Stk. 2. 

For deltidsansatte beregnes sygeløn som et gennemsnit af de forudgående 28 dages indtjening. 

Stk. 3. 

Sygemelding skal meddeles tjenestestedet uden ugrundet ophold, dog senest ved tjenestens begyndelse. 

Stk. 4. 

For hver sygeperiode skal tro- og love-erklæring være indsendt inden 4 dage. Overskrides denne frist, bortfalder retten til sygeløn fra 1. sygedag. 

Stk. 5. 

For sygdom ud over 14 dage kan virksomheden kræve varighedsudtalelse fra vedkommendes læge. Virksomheden betaler denne udtalelse. Er udtalelsen ikke returneret til virksomheden i udfyldt stand inden 7 dage, bortfalder retten til sygeløn. 

Stk. 6. 

Ordinære frivagter, som falder i en sygeperiode, betragtes som afholdt. 

*) Der henvises til bestemmelserne i sygedagpengeloven, herunder lovens krav om rykker fra arbejdsgiveren før retten til sygedagpenge bortfalder. 

Stk. 7. 

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. 

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med reglerne i stk. 3. 

eregnes løn under sygdom som et gennemsnit af de forudgående 28 dages indtjening. 

Stk. 3 

Skemasatte vagtfri dage, som falder i en sygeperiode, betragtes som afholdt. 

Aarhus Lufthavn 

§ 15 Sygdom, herunder tilskadekomst 

Stk. 1 

I sygdomstilfælde samt barsel gælder - for medarbejdere, der ikke er ansat på funktionærlignende vilkår - reglerne i lov nr. 632 af 22. juli 1997 om dagpenge ved sygdom eller fødsel med senere ændringer. 

Stk. 2 

Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår ydes sædvanlig løn under sygdom. 

Stk. 3 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedag 

§ 23. Sygdom  

Stk. 1  

Timelønnede har ikke krav på løn under sygdom, men er omfattet af lov om ret til  

orlov og dagpenge ved barsel og lov om sygedagpenge.  

Stk. 2 Museumsbetjente  

Timelønnede er omfattet af lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge  

ved barsel.  

Såfremt en timelønnet har tjent kommunen i tilsammen 13 måneder inden for de sidste  

3 år og opnår en uafbrudt beskæftigelsessæson inden for 1 år på mindst 7 måneder ydes  

under sygdom et beløb, der andrager forskellen mellem den til enhver tid gældende  

timeløn efter § 20 og den dagpengeydelse, som den pågældende er berettiget til.  

Samme beløb ydes ved tilskadekomst i tjenesten, uanset de tidsmæssige betingelser for  

opnåelse af sygelønsret ikke er opfyldt.  

Beløbet kan højest ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder og kan  

for samme sygdom/tilskadekomsttilfælde ikke ydes i mere end 26 uger (for  

tilskadekomsttilfælde regnet fra tilskadekomsttidspunktet).  

For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige  

lægeundersøgelser, betaling af lægeattester mv. og særlige forhold, som kan bringe  

retten til fuld løn/dagpengeretten til ophør, følges de for kommunens tjenestemænd  

gældende regler jf. Aftale om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom. 

§ 29 Sygdom/Tilskadekomst 

Stk. 1 

Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på virksomheden yder arbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag, ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt. Se anm. 

Efter 5 ugers sygdom yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld løn eksklusive genetillæg. 

For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 10 om weekendarbejde yder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom fuld løn eksklusive genetillæg for 37 timer pr. uge i yderligere maksimalt 9 uger. 

For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 15 om skifteholdsarbejde yder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom en forhøjet timeløn i yderligere maksimalt 9 uger for de vagtplanlagte timer. Den forhøjede timeløn udgør medarbejderens løn uden genetillæg ganget med 37 delt med medarbejderens normtid jf. § 15, stk. 4.1. 

Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 

Lønnen for skifteholdsarbejdere skal udregnes således, at den svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. 

Stk. 2 

Ved tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, yder arbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag en betaling svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt. Se anm. 

Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. 

Efter 5 ugers fravær yder arbejdsgiveren i yderligere maksimalt 9 uger fuld løn eksklusive genetillæg. 

For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 10 om weekendarbejde yder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom fuld løn eksklusive genetillæg for 37 timer pr. uge i yderligere maksimalt 9 uger. 

For medarbejdere der arbejder efter reglerne i § 15 om skifteholdsarbejde yder arbejdsgiveren efter 5 ugers sygdom en forhøjet timeløn i yderligere maksimalt 9 uger for de vagtplanlagte timer. Den  

forhøjede timeløn udgør medarbejderens løn uden genetillæg ganget med 37 delt med medarbejderens normtid jf. § 15, stk. 4.1. 

Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. 

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. 

Lønnen for skifteholdsarbejdere skal udregnes således, at den svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. 

Stk. 3 

Ved sygdom, hvor den pågældende medarbejder efter forudgående aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, ydes for de manglende timer den pågældende dag en betaling svarende til det indtægtstab, vedkommende har lidt. Se anm. 

For personer, der ikke har 6 måneders anciennitet på virksomheden, betales alene løn svarende til sygedagpengesatsen. 

Stk. 4 

Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. 

Stk. 5 

Personer, der har indgået en godkendt aftale i henhold til dagpengelovens § 56 (kronisk syge), er undtaget fra sygelønsordningen, for så vidt angår den sygdom, aftalen vedrører. 

Stk. 6 

For personer, der hjemsendes, betales fuld løn, såfremt sygemeldingen er afgivet inden den dag, hvor meddelelse om hjemsendelse sker. 

Stk. 7 

For personer, der skal indgå i arbejdsfordeling, betales fuld løn, såfremt sygemelding er sket inden den dag, hvor meddelelse om iværksættelse af arbejdsfordeling sker. 

Stk. 8 

Sygeferiepenge og fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn.Anm. 

Det lidte tab opgøres som det, vedkommende ville have oppebåret den pågældende periode. Dvs. personlig løn plus fast påregnelige tillæg, f.eks. forskudt tidstillæg, holddriftstillæg, pensionstillæg, bonusordninger og øvrige systematisk forekommende tillæg, jf. organisationsudvalgsmødereferat af 30. maj 1994. For medarbejdere, hvor det aktuelle tab ikke umiddelbart kan opgøres - f.eks. ved enkeltmandsakkorder - kan der ved beregningen af sygelønnen tages udgangspunkt i gennemsnitsfortjenesten i sidst afsluttede kvartal. 

Gennemsnitsfortjeneste = gennemsnitsfortjeneste af akkord og timeløn tilsammen tillagt systematisk forekommende genetillæg. 

De fastansatte er ansat på funktionærlignende vilkår og time ansatte får sygedagpenge efter regler.